广大乡镇干部不仅是联系服务群众的桥梁纽带，更是执政的基础。当下，乡镇干部中出现的不愿多干事，不敢去干事等风气，被喻为“躺平”、“侧卧”，倍受置疑。如何改变这种局面，让躺下的干部“站”起来，除了解决思想认识问题，其它方面也应同步采取有效措施跟进。

　　全面落实各种经济待遇，确保合规合法收入应有尽有。一方面，逗硬落实加班、值班补助，充分体现按劳分配、多劳多得的正面导向，做到无私奉献与带头守法、依法办事有机结合；另一方面，认真落实乡镇补贴。纠正目前不少地方点到为止、微乎其微的乡镇补贴标准，确保同职级乡镇干部收入，真正不低于县级以上部门工作人员。同时，把绩效奖励向乡镇倾斜，增强干部扎根乡镇的外在动力。

　　正确执行选人用人规章制度，做到政治上有盼头。彻底肃清选人用人中拉关系、靠背景、搭天线甚至钱权交易等不正之风，让脚踏实地、有能力有水平、德才兼备的乡镇干部有为有位。科学合理搭配乡镇班子成员，老中青结合，充分调动不同年龄段干部的积极性。严格控制下派干部比例，部门下派与乡镇上调任职结合，确保乡镇干部有广阔的发展空间。重视、纠正职级并行政策执行中骑双头马、乡镇比例倒置太小等不合理现状，最大可能保证不能担任实职的干部能正常晋升职级。

　　划清县乡职能职责界限，减轻乡镇干部工作负担。按照责权利对等的原则，划清部门和乡镇的工作职责范围，各司其职，各负其责；采取坚决有效措施杜绝部门把琐事、难事、有风险之事以下放权力、属地管理等借口甩锅乡镇；实实在在纠正当下乡镇负责下地干活，部门负责汇总统计、检查考核的不正常状态。让乡镇干部干该干之事，不干额外之事，减轻工作压力。

　　宽严相济，务实容错，解下乡镇干部思想包袱。在严肃执纪的同时，务实推进容错机制的建立和执行。对创新工作，能力欠缺的乡镇干部的非主观故意出错，或鸡毛蒜皮之错，不能动辄追责问责，要本着惩前毖后、治病救人原则，教育为主，大胆包容。解除后顾之忧，促进营造乡镇干部敢冲敢干、放开手脚搞工作的良好工作环境。

　　体现人文关爱，让乡镇干部暖心。乡镇干部也是普通人，个人和家庭难免会遇到琐事、难事。相关管理部门在主动了解掌握疾苦的同时，应当畅通乡镇干部合理诉求渠道，对反应的正当要求，能解决的及时解决，不能解决的想办法解决，实实在在为乡镇干部办事和服务，让广大乡镇干部切身感受到温暖的存在，安心工作。平等对待乡镇干部，不针对乡镇施压，不针对乡镇加码，换位思考，让乡镇干部身心健康，愉快工作。返回搜狐，查看更多