为深入实施新时代的“人才强市”战略，金昌市近年来加大了对教育系统人才的引进力度。2025年，金昌市计划开展第二批高层次和急需紧缺人才招聘，促进教育资源的优化配置，助力教师队伍建设，提高整体教学水平。这次招聘计划共计引进35名优质人才，其中市直教育系统27名，永昌县教育系统8名，为金昌市的教育发展注入了新的活力。

　　招聘的过程将采取公开考核的方式，由金昌市教育局综合各方力量组织实施。这一举措意在确保引才过程的公正性和透明性，以激励更多优秀人才参与到教育事业中来。需要注意的是，本次招聘的人才资格条件较为严苛，要求应聘人员具备良好的思想政治素质和扎实的专业基础，强调综合素质及岗位适应性，确保引进的人才能够顺利融入教育系统。

　　在招聘条件上，报考者需在规定学制内取得相关的学历和学位，并在考察前获得教师资格证。同时，对于应聘者的年龄也有严格的限制，大学本科和硕士研究生需在30岁及以下，而博士研究生的年龄限制则为40岁。这一年龄政策有利于补充年轻化的人才，让更多有活力和创意的教育工作者参与到金昌的教育发展中。

　　招聘的程序可分为多个阶段，第一阶段的引才对象主要是教育部直属师范大学的应往届公费师范生，报名和考核的时间也已经正式公布。值得关注的是，网络报名和现场报名相结合的方式，为不同类型的应聘者提供了灵活的选择。这一改革无疑是在充分考虑了现代求职者的不同需求。

　　除了考核与面试环节，金昌市的引才政策还强调了聘用后的各类待遇，包括编制使用、工资待遇、生活保障等。这些政策的推出旨在激励和留住高层次人才，使其在金昌市扎根，长久发展。

　　在吸引人才方面，金昌市实施的一系列优惠政策，对于优秀大学生和有经验的教师来说，有着极大的吸引力。无论是为了个人职业发展，还是为了对社会做出贡献，这里都为他们提供了良好的机会。

　　最后，在招聘过程中，金昌市将严守纪律，确保人才引进的公开、公平和公正。对于在引才过程中的不当行为，将依法依规进行严厉处理，确保整个流程的透明和公正。可以预见，这场人才引进的“风暴”将为金昌教育注入新的力量，推动教育服务的提升和教学质量的改善。未来，金昌市将会在更多领域加强人才的引进与培养，为实现教育现代化目标而不懈努力。返回搜狐，查看更多