在近几年的全国两会期间，制造业企业招聘难的话题被频频提及。人社部发布的2023年第四季度“最缺工”的100个职业排行榜显示，与上一季度相比，制造业缺工状况继续存在，汽车生产线操作工和包装工位于前十大最缺工职业。

　　罗小华表示，整体上广东的工厂对招聘普工的需求仍旧挺多，这仍是供小于求的市场。如果工厂在春节期间流失20%的员工，想在节后一个月内招满还是有难度。

　　但在招人依旧难的同时，随着产业升级，沿海城市工厂对工人的要求也在悄然间提升。以广东为例，早在2008年，广东就发文提出实施“腾笼换鸟”产业转移和劳动力转移的“双转移”战略。而在2023年，广东就出台了多项举措推动制造业转型升级。如《广东省新形势下推动工业企业加快实施技术改造若干措施》提出力争全省年均开展技术改造的工业企业达到9000家以上。

　　在近几年，为了应对欧美客户对高端卫浴产品的需求以及在中长期提高产能效率、降低产品制造成本，罗小华投入大量资金对东莞的工厂生产线持续进行自动化改造。相比五年前，在自动化改造完成后，一条生产线所需的工人数能从过去的约50人降低至20人以下。

　　罗小华表示，现在走中高端道路的工厂正逐渐减少对普工的依赖性，招聘时更加挑剔。工厂在招聘时不再像十几年前那样来者不拒，而是在迅速减少“傻瓜式”的技术工种，同时对工人的主观能动性提出更多要求。现在工厂更需要拥有特定技能、能在工作中不断学习的工人。

　　李强表示，制造企业对高技术人才需求一直较大。整体上，智联招聘数据显示，节后首周制造业在招聘职位数同比增速前十的行业中占了4席，其中工业自动化行业同比增速为15.8%，汽车/摩托车行业为15.2%。