往上没有需要照顾的父母，往下没有需要养育的孩子，中间也没有房贷车贷的困扰，因此职场上的00后毕业生，

　　遇到能够让自己成长，而且待着也很舒服的公司，毕业生可能会有用不完的冲劲，但是反之，毕业生也是可以抬抬屁股就可以走人，而且辞职理由可谓一点情商没有，个个都威武霸气，过来人看完都直呼了不起。

　　公司前脚在公司群里通报批评毕业生，指责毕业生缺席重要会议，后脚毕业生直接反将一军，发长文怒怼，原来所谓的重要会议，只不过就是那种一到下班就会开的会。

　　面对这样的会，00后毕业生可不惯毛病，你敢通报批评，我就敢群里怒怼，虽然毕业生句句带刺，但是却又句句在理，情商什么的，都是浮云，00后毕业生的霸气隔着屏幕都已经感受到了。

　　工作一周还是选择离职，这位同学属于是及时止损型选手，入职之前说的加班是偶尔，但是一入职加班马上就安排上了，面对这样前后两副面孔的公司，毕业生也是丝毫不惯毛病。

　　一句“胃不好，加不了班，得按时吃饭”，着实是威武霸气，过来了看了都直呼了不起，毕竟这样的理由，就算在心里盘算了无数遍，大胆说出来的勇气可不是人人都有的。

　　这位毕业生的“低情商”辞职信，可以说是归纳总结了，为什么毕业生敢于整顿正常的根本原因，工作没有多么了不起，但是领导还要“阴阳”自己，这个放在谁身上也受不了。

　　在工作中受了委屈，不用去考虑身上的房贷和车贷，没有那么大的压力，自然也就没有那么大的鼓励，说是00后毕业生年轻气盛，但很多时候00后毕业生的“气”也不是平白无故就有的。

　　以前的毕业生，虽然也年轻气盛，但是相比如今的00后毕业生来说，在见识上稍微是要差一点的，如今这代人，接触的事情多，个性鲜明，敢想敢干。

　　在工作中，不仅不会逆来顺受，而且还会懂得用法律的武器维护自己的合法权益，这一点80后、90后年轻气盛时，可没有00后这么厉害，要不说00后整顿职场呢。

　　00后毕业生敢于在职场上做一个“低情商”的人，除了年轻气盛、没有压力以外，最重要的一点就是“家底”，说白了就是家长给了毕业生做自己的底气。

　　比如这位同学，“因为我爸公司那的一些原因”，翻译过来其实就是，工作做不了，自己得回去继承家业了，遇到这样的辞职理由，老板是真的找不到挽留的理由。

　　其他毕业生辞职理由是看着有些情商低，不懂委婉，但这位同学就更厉害了，直接来上一句“不想说原因，说了也是瞎编的”，这简直是不要太耿直。

　　虽然看上去过于耿直，但想想也确实是这样，如果说了理由，要么就是被批没情商，要么就只能瞎编，而这位同学直接在两种选择中，选择了第三种，也着实是很威武霸气了。

　　大学生多，工作岗位少，所以逐渐也就让一些公司开始不按套路出牌，遇到这种动不动就下班开会，各种画大饼的公司，毕业生稍微任性一点也不是不行。

　　但是如果遇到了一些薪资待遇比较好，公司制度也比较健全，而且自己在工作中还能有多成长的企业，还是希望毕业生都能好好珍惜。

　　毕竟按照当下的就业压力来看，大学生想要一毕业就找到一份心仪的工作，也不是一件容易事，错把任性当成整顿职场，那最后被整顿的恐怕只会是自己。

　　2023届高校毕业生也即将迎来属于自己的求职季，祝愿大家都能和自己心仪的企业实现双向奔赴，不辜负自己的寒窗苦读，也不辜负自己的未来。