基层摸爬滚打的乡镇副书记、副镇长们,常面临两难选择:是拿着乡镇补贴扎根一线,还是调回市区享受阖家团圆?我们单位作为普通的区直部门,23名区管干部中竟有12人是从乡镇“回流”的干部。这些“老乡镇”回归机关后的职场生态,呈现出截然不同的面貌。
第一类“回流”干部,往往能够顺利承接单位的实职岗位。不可否认,这部分人背后有着一定的人脉资源或家庭背景支撑。一位从乡镇归来的80后副书记,他一调入我们单位,便直接担任第一副局长的重要职务,分管4个科室和7名区管干部。日常工作中,他整日忙得像个高速旋转的陀螺,既要精心安排科室各项工作任务,又得在错综复杂的人际关系中进行协调。旁人都清楚,副局长只是他职场进阶的跳板,更大的目标还在前方。
第二类“回流”干部,是通过各种渠道、费尽周折才得以调回区直单位与家人团聚的。他们没有领导职位,作为普通区管干部,主要协助副局长分管科室工作。在这个群体中,有的区管干部将分管科室视作自己的“专属领地”,凡事大包大揽,一副“我的地盘我做主”的架势;而有的区管干部则把科室工作靠给科长,自己有时间就过问过问,仿佛将自己变成了“隐形人”,在工作中存在感较低。
第三类“回流”干部,在乡镇工作期间口碑欠佳,最终被乡镇“劝离”,重新回到区直部门。这部分干部大多年逾五十,调回后,局领导对他们的情况心知肚明,因此很少给他们安排实质性的工作任务。他们每日签到后,便在办公室闲聊度日,开启“躺平”模式,这般清闲,旁人难以复制。
干部调动看似风光,实则各有难处。有人忙得脚不沾地,有人闲得发慌,有人左右为难。无论在乡镇还是区直,做好干部都不容易。
重用提拔 挂职锻炼 增加乡镇干部的流动性 非常有利于各级更多地掌握基层真实情况 有利于出台针对性更强 更切合实际的指导性政策法规 加快乡村振兴步伐[赞][赞][赞]
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近日,天津市规划和自然资源局网站发布《天津市蓟州区中医医院迁址新建工程项目建设工程设计方案批前公示》和《天津市蓟州区中医医院迁址新建工程项目(发热门诊楼建设工程设计方案批前公示》,蓟州区中医医院将迁址新建,位于蓟州新城区域内。
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