因为时代不同了，现在的主力军都是90后、00后，他们受的教育不同，观念不同。所以，老一套的管理方法根本不适用。

　　不懂管人，公司人才流失严重，缺少了人，还谈何发展？所以，对于现今的管理者来说，管人的手段至关重要。

　　管人从来都不是瞎管，想要打造出高执行力的团队，以下这6个绝招，一定能够帮你掌控团队。尤其是最后2个，非常关键。

　　管人也是如此，想让员工心服口服，俯首称臣，领导就得先征服其内心。只要员工打心底里认可领导，自然会服从命令，积极配合，不可能对着干。

　　威逼是下策，真正高明的手段是动之以情，晓之以理，许之以利。建立一定的感情和关系，多交流，多沟通，就好像是交朋友。

　　在职场，虽然阶层分明，但人并没有高低贵贱之分，领导千万不能厚此薄彼，也不能太过张扬跋扈，不把员工看在眼里。

　　领导不仅要学会给员工赋能，还要学会赋予员工光荣的使命。让他们产生一种使命感，认为自己所做的工作是光荣的，是有价值的。