经常听到同事和我抱怨，包括本部门的人也偶尔和我抱怨说，工作太累了，很想辞职，只想躺平。相信有许多人也有同样的困惑，在领导面前受了委屈，或者工作内容太宽泛，忙不过来，或者办公室斗争太严重，但是尽管有这种想法，我还是建议不要贸然辞职。除非已经找好了更好的下家，否则一定要挺住，因为接下来的一年就业环境并不好。

　　在过去的几个月，马斯克收购推特后辞退了推特许多老员工，在互联网上引起了轩然大波，随之而来曝光的就有字节跳动，腾讯，快手、爱奇艺公司等等互联网公司相继发出人员优化的新闻，最高裁员比例甚至达到40%之多。

　　2023年的环境反复，居家办公，的确让许多公司元气大伤，抗击风险能力弱的企业不得已面对倒闭的风险，员工失业了，老板也失业了，就业竞争更激烈了，就业压力更大了。

　　就在今天，我们公司开完了2023年总结会议，总体情况想好，没有亏损，但是销售额业绩目标只达到了59%，毕竟2023、2023年两年我们公司都是超额完成目标的，导致今年年终奖大打折扣，老板在年终总结会上说：2023年也不会好到哪去，甚至包括出口，但是业绩目标依然在原来2个亿的基础上提高30%。

　　据不完全统计，2023年有46万家企业倒闭，也就是有46万个老板和你竞争岗位，这46万家公司下的职工也面临失业重新找工作。360万个体工商户注销，这就已经多了406万人来竞争岗位和工作了，并且2023年我国整年失业率创下了历史新高。这么多人同时竞争，现在出去找工作实在太不划算了。

　　从上面的数据来看，2023年能够正常运营的企业想必也是面临着巨大的压力，人工成本，培训成本，运营成本，如果辞职再去找工作，面对的很大概率是企业在一大堆面试者中挑选，职位竞争压力会很大，毕竟出于当下的经济环境和人力成本考虑，我们能选择岗位的太少了。

　　压缩人力资源成本是企业减少成本最直接的方法，除非这个面试者真的很优秀，否则大多数时候面试的工资和拿到手的实际工资多是不符的，更少的，而且面对大规模裁员的企业很可能已经管理结构重组了，面试者很可能面对的是到手和老东家同样甚至更少的工资，面对更扁平的组织，做更多的事情。在百废待兴的初期，你会期望有多高的薪资呢？

　　环境三年算是告了一个段落，但是我国整体的消费水平依然不高，地方出台多种政策拉动内需，在雪崩面前，没有一片雪花是无辜的，企业如此，何况我们个人？所以2023年上半年轻易不要辞职，等到经济稳步上行，血回满了，再物色更好的平台也不失为对自己更负责的选择。返回搜狐，查看更多