很多人在第一次参加工作的时候，都会提心吊胆，生怕自己什么都没有做，什么都没有做，就被辞退，到头来什么都得不到，白白浪费了好几个月的时间。但是，如果公司想要在试用期内开除一个人，也不会因为一个人的表现而拒绝。

　　按照《劳动合同法》，在试用期间，如果你什么都不干，公司是不能随便开除你的。如果一个人在试用期间被辞退了，那么这个人是不符合条件的，那么这个人是不符合条件的，那么这个人就是公司。如果公司要在试用期间开除一个人，通常都会说没有达到这个职位的标准。在这个职位上，每个人都要有自己的标准，而且要有自己的标准。就像是新来的员工，在培训开始的时候，要跟他们说一声，让他们知道考核的内容。

　　有了评估需求，企业也要说明评估是怎样打分的，有那些工作人员没有完成评估需求，最后的评估结果是怎样的。公司也要保留评估的过程，结果等文件资料，并保留书面的证据。

　　而且，就算没有通过考核，也要跟他们谈条件，不能因为考核不合格，就直接开除他们。根据《劳动合同法》的规定，如果一个人在试用期内表现出了不符合要求的能力，那么这个人就会被公司安排到别的地方去，也会被公司安排到其他地方去。如果还是不能完成工作，那么就可以以书面的方式，将其终止。而那些合格的，就算公司不给你发正式文件，你也可以在试用期满后，被认定为是你自己的。

　　试用期不等于给人做白工，其工资不能少于同公司同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%。并且不能比企业当地的最低工资低。这意味着你的月薪不能比本地的最低标准低。用人单位可以向用人单位提起劳动争议，请求用人单位对劳动者的劳动报酬进行赔偿，并向用人单位提起诉讼，由用人单位向用人单位提起诉讼，由用人单位向用人单位索赔。

　　用人单位与用人单位签订的劳动合同，应当按照用人单位的规定办理。用人单位应当按照一年或三年的标准，按照两个月的标准计算。用人单位可以根据用人单位的不同，选择不同的用人单位。

　　公司只能在证实雇员不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情况下，才可以按照法律规定将其终止，不然就属于违法解除，公司要对雇员进行补偿，补偿与工作年限相关，在试用期被辞退，可以得到1.5个月的补偿。

　　最后，他想要警告一下这些新来的员工，不用担心因为无聊而被辞退，各大公司都有自己的工作，他们也不会浪费时间和精力去雇佣一个新来的人。最重要的是，新进人员要抓住这个机会来提高他们的工作水平。假如是在小企业上班，工作岗位具有很强的可替代性，而且工作内容都是重复的基本工作，那么就需要注意一点，以免公司是在欺骗便宜的劳动力，即使维权成功，也要花费大量的精力。返回搜狐，查看更多