的编制工面临失业风险。这种现象不仅让编制工不再感受到工作的稳定性，而且也引起了许多人对于政府和雇主的关注。

　　那么，为什么编制工变成合同工后薪资待遇大不如前呢？在这篇文章中，我将讲述这种现象的原因，同时探索一些可能的解决方案。

　　1. 经济转型导致政府财政紧张。在过去的几十年中，中国经济发展迅速。随之而来的是国家经济结构的转型。政府在转型过程中进行了一系列的财政调整，以保持国家的经济发展。

　　这些政策调整的结果之一是，政府逐渐取消了许多编制工的工作岗位，这导致了数量庞大的编制工变成了合同工或失业人员。其中一些人被充分考虑到了新的工作岗位，但大多数人面临着巨大的经济压力。

　　2. 经济危机加剧了失业人口的增加。中国正经历着一场经济危机，在这场危机中，有许多编制工不得不失去工作。这些人的转变被看作是经济转型的直接结果，而经济危机加剧了他们的困境。

　　3.合同工工资低于编制工的工资。许多合同工赚的工资比编制工少。这与合同工的职位及其工作条件有关。合同工没有与职位相关的福利和保障，比如退休金、医疗保险和住房补贴。

　　1. 增加政府支出以改善经济局势。政府应该加大对失业人口的援助力度。这包括提高失业人员的生活保障标准，同时减轻城镇失业人口的负担。

　　2. 改善合同工的工作条件。为缓解合同工与编制工之间的差距，并改善规模更大的职业分工。合同工应该被赋予更多的权利，以确保他们获得与职位相应的福利和保障。此外，合同工应该享有与编制工相似的福利和保障，从而缓解其经济压力。

　　3. 为合同工提供更广泛的培训和晋升机会。有必要进行系统的职业规划和培训，以提高合同工的技能水平和升职机会，同时提供更好的工作条件和薪资待遇，从而缓解其压力和焦虑。

　　总之，编制工变成合同工带来的薪资待遇下降现象困扰着许多人民。要解决这个问题，政府有必要采取积极的行动来提高失业人口的生活标准，并为合同工提供更好的工作条件、薪资待遇和晋升机会。只有这样，才能使编制工、合同工和失业人员得到合理的保障和援助。