巴彦淖尔公安:创新爱警暖警“一制度两机制”打造从优待警“五大工程”
时间:2023-04-07  浏览次数:663

  2023年以来,巴彦淖尔市公安局深入学习贯彻党的二十大精神,落实公安部、公安厅关于爱警暖警工作要求,积极构建“1+2+5”爱警暖警工作体系,创新建立“一制度两机制”,着力打造从优待警“五大工程”,扎实推进“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动,为提升公安队伍凝聚力、战斗力赋能加码。

  市局党委高度重视爱警暖警工作,锚定“五个一流”工作目标,补齐了长期制约巴彦淖尔公安事业高质量发展的“辅警队伍改革”“北疆云·智慧公安”“市公安局人民警察训练(反恐)基地建设”三个重点难点工程,取得了显着成效。

  充分发挥“爱警办”统筹协调、指导督办作用,制定爱警暖警工作联席会议制度,明确11个成员单位、4项职能职责、5条工作规则和3个具体要求;建立爱警暖警“三项清单”工作机制和督导机制,制定派发季度清单、晾晒创新清单、销号总结清单,通过专项督导、定期督导、日常随机督导等方式,将爱警暖警工作推进落实。召开全市公安机关爱警暖警工作联席会,对加强市旗两级“爱警办”建设、健全完善工作体系、深化基层调研和主动问需等方面作了强调部署。

  择优选拔干部。分三批次调整配备128名科级干部,是近年来人数最多、规模最大、频率最高的年度科级领导干部职务调整。周期性开展两个职级序列晋升。改变“集中调整”为“随时调整”,开展职级晋升34批次、1321人次。做实干部政治素质考察。建立5条正面和18条负面清单内容的“一张清单明标准”,发出测评表6817份,把干部政治素质表现、思想建设建档入库,画好干部政治素质“基础像”。

  启动“政治家访”工作。采取分级走访、分层承包的方式开展家访125人次,随访132人次,收集反馈意见128条。强化辅警队伍建设。全市自聘辅警1523人全部完成过渡,新招聘辅警139人,薪资平均涨幅近1500元。2023年拟向社会招聘辅警443人充实辅警队伍。常态化走访慰问。组织开展“公安心向党、护航新征程”走访慰问活动,全市共走访慰问141个基层所队、1180个民辅警及家庭,共发放慰问金98.61万元。

  强化岗位练兵。出台岗位练兵暨业务教官队伍建设实施方案,举办“强化警种培训、锤炼业务精兵、开辟全警课堂”主题巡讲活动,组建送教小组、开辟战地小课堂,开展“薪火相传、共铸警魂”师徒结对活动,举办各类专题培训65期。树牢民警认可的表彰奖励导向。坚持向基层一线倾斜,注重从实战、专项活动中发掘,共表彰12个集体、117名个人,其中基层和一线%,激发队伍内生活力。

  丰富警营文化生活。充分发挥工会、团委、妇委会作用,举办庆祝110“人民警察节”入警宣誓、警(礼)服拍摄、邀请媒体进警营等系列活动,开展读书分享会、女性健康知识讲座、观影、插花和义诊等关爱女警系列活动,在“学雷锋纪念日”开展沉浸式普法宣传志愿活动,组织公安乌兰牧骑赴基层派出所慰问演出12次,极大地激发了广大民辅警的职业荣誉感和自豪感。

  坚持身体健康+心理健康“双防护”。开通全市公安民辅警紧急医疗救治“绿色通道”,落实全员健康体检,为全警购买政法干警保险。全员开展心理健康筛查,组织开展心理健康讲座、辅导7次。建立民辅警身心健康档案,为健全民辅警健康预警机制提供健康数据。完善休息休假+健康疗养“两举措”。深化“五个上一线”思想政治工作机制和战时党建九项措施,全面落实民辅警轮休补休。

  加强专职+兼职健康服务人才队伍“同建设”。建立起共29人具有国家二级心理咨询师资质的心理健康人才队伍,并把心理健康及行为训练纳入各类培训中,定期开展心理健康咨询师培训。

  加强建设局机关“五小工程”。完善局机关爱警暖警各项服务设施,投资100万元、建设面积1000余平方米,建成多功能警营活动室、理发室、书画室、影院,涵盖阅读、唱歌、电教、观影以及“警宝乐园”等功能,并升级改造警官餐厅,全方位、多维度、广覆盖服务广大民辅警。

  切实为民辅警减负。制定出台《“优化工作流程”专项行动实施方案》,对38件事项精简材料77件,对39件事项优化流程78个,切实为民辅警减负提能提效。

  全力维护民警正当权益和执法权威。市局维权委员会推动构建“一实施办法”和“十一项”维权机制为主体执法权威维权体系,2023年以来全市共查处侵害民警执法权威案件12起,依法处理侵权人员10人,为16名民辅警实施维权,切实提高队伍凝聚力、向心力、战斗力。

  用心用情扶贫帮困。建立生活困难民辅警家庭档案库,全面掌握困难民辅警情况,目前已为26个家庭建档,帮扶2个因病致困家庭,为患病家属共捐款14万元,同时,利用民警优抚互助基金帮扶因病致困民警7人。关爱民辅警家庭。依托社会资源积极开办“警宝托管班”,开办小课堂、设置小饭桌,解除民辅警后顾之忧。通过工会为民辅警子女入学筹集学费。

  关心离退休干部。健全完善离退休干部重大节日及生病住院等慰问制度,落实健康体检、生日送蛋糕和购买图书等措施。进一步强化离退休干部党支部建设,丰富老干部退休生活。




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