回答这个问题，必须要听国企内行人说的才能完全搞明白，有的工人干了一辈子，都不知道自己国企的劳务工

　　我举一个例子：M集团国企搞招聘，假设你们4个人被M集团录用了，你与M人事部签劳动合同，他与M集团公司下属分公司小m公司签劳动合同，还有一位张三与M集团下属的小m公司和合资公司签劳动合同，还有一李四与M集团下属的小m公司委托的小k劳务公司签劳动合同

　　你们4个人都签了劳动合同能说都是正式工吗？你与M集团公司人事部签的劳动合同这个是正式工，在M集团的EHR 系统里，你是有定员定岗定编定资的，他与M集团下属分公司小m公司签的劳动合同，他大概念也是正式工，因为这个招工指标就是M集团分解给小m公司的，也在EHR系统里，有定员定岗定编定资的，张三与合资公司签的劳动合同，如果不是M集团给的招工指标，就不是M集团的员工，只是合资公司的员工，与M集团无关，李四与小m公司委托的劳务公司签的劳动合同，然后派遣到小m公司来工作，你不是M集团的正式员工你是典型的劳务派遣制员工，与M集团和小m公司没有人事关系

　　1992年前，企业以国企为主，那时候叫做国家企业职工，分为干部和工人两种身份，干部是中专以上毕业，工人是技校或招工，后来进行用工制度改革，都改为企业员工，与企业签订劳动合同，统称合同制员工，其实老同志他们没有缴社保叫做原正式工，没缴社保等同交过社保，退休时候发退休金

　　第三，合同制员工又分几种情况：一是国企自己招聘的员工，带着所谓“编制”这是因为国企的定员和工资额度，是上级核定的，给你核定1000人和一年1亿元的工资总额，那么你在这里面的才是正式工

　　二是国企成立许多分公司、子公司、合资公司一 家的控制模式不一样。但本质是招工指标是国企给的，就是正式工，不是上级给的，而是分子公司自己招的，上级不承认，就有未来的保障风险