机关、事业单位的工勤人员，都不能提拔任用。即使以前的转干、聘干、代干人员，可以评职称，可以在管理岗位任职，但明确规定，必须调离党政机关公务员岗位、参公岗位。也就是说，即使之前已经提拔任用的工人身份领导干部，也只能在事业单位任职，还不能担任正职或者重要岗位。

　　现在事业单位全员实行“聘用合同制”管理，淡化干部工人身份区别。以岗位论身份，无论是干部还是工人，只要够条件，被聘用，就可以在相应的岗位，享受相应的待遇，不再区分干部工人身份。比如工人聘用在管理岗位，就是职级管理；聘用在专业技术岗位，就是职称管理；聘用在工勤岗位，就是专业技术等级管理。但实际上，这一改革目前还远远没有到位，需要一段时间才能实现，因此，工人身份还是有着非常大的限制，不可逾越。

　　在这种情况下，即使是已经是管理八级以上的，在管理岗位的工人，想进一步提升，几乎不可能，更不用说股级了。如果有机会去国企任职，领取高工资、年薪，完全可以考虑另一条发展道路，不一定一条路走到黑。在国企任职，尤其是管理人员，将来也不会没有保障，更何况马上养老制度并轨，没有机关保、企业保区别，缴多少领多少，就更没有顾虑了。